二线城市，比较一线城市只要更少的网络公司。可挑选的时机不多，加上想找一份有上升空间的大公司，在二线城市挑选进入国企是一个不错的挑选。
互联网产品司理要求时刻寻找客户的实在需求、探究新技术、具有创新力、捉住盈利与公司战略方向做产品。
但是，现在的国企由于市场经济的需求，也在朝着互联网改动。建立了许多的互联网部分乃至是子公司去进步个人的竞争力改动。
比方移动、联通等运营商，和相关事业单位都在建立互联网研制中心和隶属工业子公司。
只要经过这样，才干习惯外部环境改动。比以往的作业流程更急进和敏捷，具有更强战斗力。
在国企的产品研制部分，部分搭档遍及都以70、80后为主。90后的他敏捷成了部分里边最年青的一个新搭档，要知道在上海大厂里他还算一个老“组长”。
在互联网公司作业，他现已习惯用mac、企业微信、钉钉、teambition协同的软件，但在国企后首要作业交流却是以微信、QQ的为干流方法，榜首感觉便是特别low，以及功率低下。
国企由于有前史原因，自身的事务时刻就会更久。所堆集的产品形状就会多样，包含了线下、线上、还有非互联网的模块事务等。
所以入职后，要首要学习非互联网版块的产品常识。在入职后一周，还没有触摸过什么产品研制需求，一起也没有项目办理、需求文档等。
互联网界说了一个产品司理要求原型、文档、项目办理作为基础技术，在国企里做产品反而只要了文档。一起文档办理还变成了邮件交流。
“从前引以为傲的需求文档、项目办理能力，在自己部分瞬间成了剩余的作业。”
国企的文化氛围以安稳、本分为主，所以 职工会存在三种类型:有编制、无编制以及外包
没有编制的，便是国企的正式职工了，也是国企在招聘变革撤销编制后呈现的，依然以劳动合同方式。
外包职工则是国企与第三方的签约，招聘进来的。一般这类职工都散布于研制、客服等职位。
在国企，并不是等于不加班。 加班，也要区别部分。 涉及到产品上线、运营的有关部分会有加班状况，但假如产品司理是在事务部分，就加班少了，究竟没有产品上线的直接需求。
一起国企里边有十分多的学历产品司理，也有一大把来自互联网BAT等大厂的同学参加。乍眼一看，国企成了这些头部企业的职工养老之地。
假如是做产品司理，垂青的是安稳，而不是薪资待遇，那么国企是一个不错挑选。
假如做产品司理，挑选做好产品、做出改动、成果自己，那么国企明显不是挑选。
最终要阐明的是，年纪大是国企的特色。网络公司以探究、急进、迭代，不免人员的血液会年青化。而国企则是相反，企业的职工是晚年化
上一篇:
“中国区 产品和研发 一个不留！”
下一篇:
中国青县电子机箱（钣金）智能化生产与可持续推进发展论坛成功举办
